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劳动纠纷案例
员工拒绝补偿金就可以不遵守竞业限制吗?

员工拒绝补偿金就可以不遵守竞业限制吗?

某公司研究开发部刘某合同到期,公司有意与其续签合同,刘某不愿意,要求离职。人事部经理在给刘某办理离职手续时,发现公司曾与刘某签订一份竞业禁止协议,协议约定:刘某在离职后1年内不得在同…

时间:2019-03-26作者:

刚签了合同单位停工 期间没上班有工资吗?

刚签了合同单位停工 期间没上班有工资吗?

工资在劳动法律中的定义为劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业刚招聘…

时间:2019-03-25作者:

制度未规定 开除违纪员工必定是违法解除吗?

制度未规定 开除违纪员工必定是违法解除吗?

实践中,很多用人单位解除违纪员工产生争议,最后判定为违法解除。《劳动合同法》第39条下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同“…(二)严重违反用人单位的规章制度的;”之所以开除违纪员工…

时间:2019-03-22作者:

老板私人雇佣的人为公司做事算是公司员工吗?

老板私人雇佣的人为公司做事算是公司员工吗?

雇佣关系和劳动关系是两种不同的法律关系,劳资双方承担的责任不同,产生纠纷适用的法律也是不同的。对于用人方来说,劳动关系中用人单位需要遵循《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规定,给劳…

时间:2019-03-21作者:

请假未批准离岗回家途中遭车祸 算工伤吗?

请假未批准离岗回家途中遭车祸 算工伤吗?

工伤处理过程中的争议一般为认定和赔偿争议,劳动者发生意外事故伤害,想要获得工伤赔偿,首先需要认定工伤。工伤认定中的争议实际上属于法律规定和实际理解的争议。《工伤保险条例》第十四条第(…

时间:2019-03-19作者:

恋人到公司上班不签劳动合同 不构成劳动关系?

恋人到公司上班不签劳动合同 不构成劳动关系?

劳动关系认定也是实践中常发生争议的,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。那是不是没有签订劳动合同的就不是劳动关系呢?无书面合同或无有效…

时间:2019-03-11作者:

招用员工不审查 非法用工工亡遭百万赔偿

招用员工不审查 非法用工工亡遭百万赔偿

非法用工指的是劳动关系双方不具备主体资格,用人单位不具备用工主体资格指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。而劳动者未达到法定年龄…

时间:2019-03-04作者:

和员工协议加班时间支付加班费 为什么还要受到处罚呢?

和员工协议加班时间支付加班费 为什么还要受到处罚呢?

在用工过程中加班可以说是十分普遍的,加班指的是除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。用人单位安排员工加班是需要依照规定支…

时间:2019-01-09作者:

超过请假时间不来上班 单位解除还要赔钱?

超过请假时间不来上班 单位解除还要赔钱?

用人单位与劳动者的用工过程是一个双方盈利的过程,企业招聘劳动者是为了创造利益,劳动者则是为了获得劳动报酬。劳动法律的颁布是为了保护劳动者的权益,所以在劳动用工关系中用人单位是由很多限…

时间:2019-01-05作者:

员工醉酒后上班与人发生争执身亡算不算工伤?

员工醉酒后上班与人发生争执身亡算不算工伤?

在用人单位用工过程中员工发生工伤是无法避免的,劳动法律中规定在工作时间、工作地点、从事工作相关的事项中受伤视为工伤。但是在实际的用工过程中,有些情形下及时满足以上条件也是不能认定为工…

时间:2019-01-03作者:

工伤私了后 员工离职时还可以要求赔偿?

工伤私了后 员工离职时还可以要求赔偿?

员工在工作时受伤,一般单位都会立即送往医院治疗,垫付药费。但是在医疗后的赔偿问题上往往是劳动纠纷产生最多的时间点。员工工伤后想要依法享受工伤待遇要经过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿…

时间:2018-12-28作者:

公司和员工签订的解除条件协议算不算?

公司和员工签订的解除条件协议算不算?

企业的经营中,明确的升降职、升降薪制度更有利于员工能力的提升以及企业的发展。但是对员工降职、降薪、解除等都是对劳动者权益有所损害,完全按照公司发展有利的方向制定,与相关的劳动法律又会…

时间:2018-12-25作者:

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