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安安,扫清企业一切用工风险

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为什么劳动争议受伤的都是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没有意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用工关系相关事宜,专业度不够,有些甚至还没有员工专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用工风险未必专业精深,没有提前防范的意识和系统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套系统的用工风险管控防火墙


安安法务-工伤管理系统




家具厂、机械制造、建筑装修、餐饮等行业,是工伤发生概率较高的行业,有些企业每年工伤赔偿高达300万以上,最常见的10级工伤,赔付都在8万左右;任何行业的员工在上下班途中出现的交通事故,这种情况是无法避免的。

一旦出现工伤,员工身体受到损伤,企业疲于应对还要赔钱,企业的老板、HR和行政管理人员如何以“正确的姿势”来预防工伤给企业带来的伤害?如何系统掌握工伤应对的方法和技巧?在遇到突发情况时,更希望有专业的人员在身旁指导。


工伤g.jpg



关于工伤,老板、人力资源管理人员、行政管理人员,对以下内容了解多少?

 

1工伤认定标准及赔偿标准

 

1、工伤或视同工伤的认定标准有哪些?

2、哪些情况不能被认定为工伤?

3、工伤赔偿诉讼时效?认定为工伤后的赔偿标准?一到十级工伤赔偿标准计算方法

4、工伤认定流程是什么

5、工伤认定注意事项有哪些


2常见工伤认定疑难问题

1、职工在两个或两个以上单位同时就业的,发生工伤赔偿由谁负责?

2、严重违反规章制度“串岗”造成伤害能否认定为工伤?

3、公司组织的旅游造成的伤害是否认定为工伤?

4、员工干私活受伤是否算工伤?

5、提前下班回家途中被机动车伤害是否认定为工伤?

6、上下班途中买菜、接小孩或到父母、子女住所,遇到意外交通事故属于工伤吗?

7、职工在上下班的途中不慎摔伤或者碰伤是否可以按因工负伤处理?

8、员工下班后去去单位浴室洗澡摔伤,是否属于工伤?

9、颈椎病、腰椎病、肩周炎、主血压等脑力劳动者的高发病算不算工伤?

10、工伤时间心脏病引发死亡,是否被认定为工伤?

11、第三方外派人员在本单位发生工伤,由谁承担责任?

12、冒用他人身份证工作的是否可以认定为工伤?

13、实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理?不能的话怎么办?

14、职工在单位集体宿舍受伤能否算是工伤?




工伤保险条例g.jpg




3工伤管理常见的误区

1、将业务外包给自己的员工规避工伤?

2、以“饮水、上厕所为非工作原因”否定工伤?

3、以人身意外伤害保险代替工伤保险,是否能规避风险?

4发生工伤后,企业如何用降低处理的成本和风险

1、如何申请工伤认定?员工受伤治疗期间,医疗费、工资如何处理?

2、工伤私下协商处理,如何签订相应的协议,才能避免员工反悔企业再赔钱?

3、工伤发生后,极易出现“工伤待遇损失”的问题,如何解决?

4、员工工伤治愈后,是回来上班还是辞退?如何处理风险较小?

5、工伤员工以发生工伤为由即使身体康复也不上班,企业应该怎样处理?

6、发生交通事故,需要开具相应的证明,有哪些风险?

7、达到了法定退休年龄人员不能够缴纳社会保险,怎样规避工伤风险?

8、已认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?

9、职工因工负伤停止工作,治疗期间的工资如何发?




工伤赔偿g.jpg

没有遇到过的工伤情形,不代表不会在我们企业发生。只有提前做好教育和预防工作,掌握系统的处理办法,才能在面对问题时,从容应对。

安安法务自2009提成立以来,专注只为企业服务,只研究劳动法务法规,过去10年来,解决的工伤纠纷案例超过1000件,研究的工伤案例超过1万件,各种类型的企业、各种情况的案件都处理过。总结出一套针对工伤问题的系统工具和方法,除此之外,针对企业劳动用工存在的员工入职、劳动合同、加班工资、考勤、年休假、社保、离职等一系列问题,都有完善的解决方案。



成都8.18课程现场.jpg


2018年8月10日 成都


课程现场


2018年8月18日 重庆



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2018年9月15日 成都




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2018年9月28日 成都



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拓展阅读:《工伤管理条例》   《工伤赔偿标准》


为什么要来安安学习劳务风险管理

Why should enterprises learn labor law?

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