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安安,扫清企业一切用工风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用工风险

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为什么劳动争议受伤的都是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没有意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用工关系相关事宜,专业度不够,有些甚至还没有员工专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用工风险未必专业精深,没有提前防范的意识和系统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套系统的用工风险管控防火墙


安安法务-离职管控系统


员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职,如何降低员工离职风险,是每个企业需要面对的迫切问题。

企业员工离职过程中经常遇到的问题?

1.离职的员工每月给公司代缴的保险金额,公司风险巨大!

2.想要辞退工作效率低下或不听话的员工有什么技巧?

3.员工离职不按提前一个月申请办理,不辞而别,过一段时间到劳动仲裁部门,说公司拖欠工资,如何办?

4.招募未离职人员都有哪些风险?

5.员工未按规定离职,未进行交接就走了,公司不给发当月工资是否合法?

6.员工离职后,需要开具离职证明,这个证明是公司必须开具的么?

......


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员工离职是劳动争议的高发期

对于企业来说,离职问题处理不好就很有可能从一个员工离职事件,恶化为群体离职事件。并且如果没有全面的离职风险管控系统,那么对于企业来说,就隐藏着巨大的风险,甚至后期面临劳动纠纷,企业需要承担巨额的补偿金和赔偿。

安安法务离职管理系统

①.员工与企业双方劳动关系终结的情形解析。 

②.什么样的离职方式对企业的风险最小?

③.对企业风险最小的离职方式注意事项有哪些?

④.员工离职程序中针对每个程序如何管控才能将风险降低? 

⑤.解除员工劳动合同、终止员工劳动合同风险防范点全面解析;

出现纠纷时,打赢劳动官司,是我们老板都想要的结果!仲裁、法院判案,看的是证据,哪怕企业再有理,对员工再好,相关的证据如果没有,照样会败诉。在出现纠纷时,怎样启动企业的自我保护程序,降低劳动纠纷的风险?降低公司的举证责任?提前做好用工风险管控系统,在出现劳动纠纷时,企业可以从容应对,不用再惧怕败诉,也不会轻易赔钱。

安安法务,10年前,靠帮企业打劳动官司起家,2014年,从事后打官司转变为从事前做规避,从员工入职一开始,到员工上班期间、离职时,所有可能发生的风险都提前规避,固定好证据,万一出现纠纷,主动权在企业手里,不再含冤赔钱!


劳动用工风险防范



用工风险管控课程内容


【1】解决企业用工方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、工资福利、社保、工伤、离职、加班工资、年休假等有可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员工的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班工资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员工的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没有加纳社保,可以解决员工将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员工钻企业管理漏洞的空子,让企业能够安心用工、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没有管理秩序走向规范化管理。

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安安法务-扫清企业用工风险


【1】实现防范:从员工入职、履职到离职建立系统管控系统,固定有利证据;

【2】专家经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专家,服务超过5000家企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官司;

【5】落地有效:所有资料设计都是从打赢劳动争议官司角度,签字即落地;

【6】节约成本:执行过程不增加企业用工成本,落地后让企业用工无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:系统落地后,企业安心用工,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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更多用工风险管控信息请关注

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微信公众号:安安法务

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为什么要来安安学习劳务风险管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

从员工入职、履职到离职建立系统管控系统

专家经验

10年30位专家服务5000家企业,经验丰富

市场专注

只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院

领域专注

只研究劳动法律法规,只打劳动争议官司

落地有效

从打赢劳动争议角度设计所有资料,签字即落地

节省成本

执行过程不多花钱,落地后让企业少赔或不赔

降低难度

操作简单,不增加人员的同时,提高效率

管理轻松

企业安心用人,大胆管理,避免受惩罚
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